~ MamakTalk ~: 「要多工作是你能力不足」日本過勞文化底下,死亡是幸福的

2017年4月20日 星期四

「要多工作是你能力不足」日本過勞文化底下,死亡是幸福的



職員留下「死亡是幸福的」遺言,反思日本過勞文化,當加班過勞成了常態,從社會風氣開始改起。

2016/12/29 更新:28 號,電通集團社長石井直發表聲明,表示對無法阻止新人高橋茉莉過勞感到「非常懊悔」,而且「真的很抱歉」,因此將在明年 1 月辭去社長一職。石井直宣布辭職前,厚生省勞動部已經就高橋茉莉一案起訴高橋前上司,並針對電通公司的整體勞動狀況展開調查。

對此,一名電通員工表示石井直「辭職止血」的決定並不讓人意外,但是他對整個企業文化會因此改變感到存疑。

去年聖誕節,一名在日本「電通集團」任職的女職員自殺,帶出了日本長期以來的過勞問題。無獨有偶,厚生勞動省也在上周五(7)公佈了一份過勞調查白皮書。


圖中的男子寺西彰因為過勞,而在 20 年前跳樓自殺,他的妻子寺西笑子將他的衣服吊起來,代表著就是這身衣服讓他成為有工作的男人。Photo|MediaStorm

東大女孩的過世

東大畢業的高橋茉莉,在 2015 年 4 月進入電通集團公關部門任職,並在同年 6 月轉到網路廣告部門工作,24 歲的她常常在 twitter 上發表遭到上司羞辱、工時過長的狀況,一直到 2015 年 12 月 25 日,她從公司宿舍跳樓身亡。

高橋的家人在今年 4 月向政府申請過勞調查,報告內容也在 10 月初公佈,證實她確實因為過勞導致了自殺。

紅眼辦公室生活

報告指出高橋平均每個月都加班 105 個小時(以每月有 21 個工作天計算,平均每日要加班 5 個小時),遠遠高過勞資協議的最高工作時限,加班時間嚴重壓縮到她的下班休息時間與假日。(推薦閱讀:「我們願意打前鋒,終結過勞時代」華航空服員罷工現場看見性別與階級問題

高橋的母親表示,高橋告訴朋友自己一個禮拜只有睡 10 小時左右,她每天都好想好好睡上一覺。這一切也讓高橋在 11 月初出現了憂鬱症傾向。


報告中指出,高橋光在10 月就加班了 130 小時(平均每個工作日多出 5.9 個小時),11 月則加班 99 小(平均每個工作日多出 4.7 個小時)。圖片|路透社

遭到霸凌?

除了嚴重的過勞傾向,日本媒體也認為高橋遭到職場霸凌,在她的 twitter 帳號中常分享前輩指責她的話語,像是「妳在這裡多工作 20 個小時對公司也沒有什麼幫助」、「在會議中頂著一張睡眼惺忪的樣子,代表妳的自我管理不足」、「要多工作是妳能力不足」、「妳的頭髮簡直一團糟,不要帶著妳充滿血絲的眼睛來上班」。(推薦閱讀:新聞主播的霸凌課題:管不了別人的嘴,但能為自己活下來!

「死亡是幸福的」

隨著時間過去,高橋的 po 文出現了自殺傾向,有一天她提到自己只睡了 2 個小時,並寫到:「這種情況再持續下去,我寧願去死」、「死亡是幸福的」。2015 年 12 月 16 日,她寫下:「每天都在想著我好想死,每天壓力都好大。我真好奇如果我克服了它們,接下來等著我的是什麼?」


處在風暴中的電通集團發表聲明,表示公司會認真看待每個員工自殺的案例。圖片|路透社

女兒再也不會回來

高橋的母親在報告發表後召開記者會,希望政府好好處理這件事情、妥善規範企業。「我的女兒再也不會回到我身邊。」她說道。

過勞文化瀰漫在日本社會

事實上,高橋茉莉的例子在日本絕不是第一個,也不可能是最後一個。長期以來,超時工作的企業文化便根深蒂固在日本社會之中,而厚生省也終於針對這樣的狀況進行了實際調查。(推薦閱讀:真正扼殺員工潛能的不是老闆,而是公司文化?


2014 年,日本通過《預防過勞死法》,這份法案要求政府每年都要針對日本社會的過勞狀況進行調查, 近日公佈的白皮書正是針對 2015 年的過勞、過勞死情況所彙整出的數據。Photo:|hiroo yamagata

有五分之一的企業超時工作

這項調查針對 1 萬家公司與 2 萬名勞工調查,實際回收了 1,743 家公司與 1 萬 9,583 名勞工的問卷。在調查中指出,有五分之一的企業出現超時工作、讓勞工面臨過勞死風險的情況。(推薦閱讀:工作取代你所有的生活嗎?別再當老闆的機器人!

高過「過勞死線」的工作時數

日本政府設立了「過勞死線」標準,勞工每個月加班超過 80 小時,便有過勞死的風險。根據白皮書調查結果,10.8% 的公司表示他們的員工每個月加班 80 到 100 小時,同時,有 11.9% 的公司員工每個月加班 100 個小時。


調查指出超時工作情況最嚴重的是科技業,有 44.4% 的勞工一個月加班 80 個小時,其次是佔 40.5% 的學術研究、工程師,第三是郵務、交通類工作,佔 38.4%。圖片|路透社

勞工覺得疲勞、有壓力

白皮書統計到,有 36.9% 的勞工表示,他們在工作時感受到高度壓力,32.8% 的勞工覺得很疲勞,45.6% 的勞工則認為他們的睡眠不夠充分。

根據官方記錄,去年有 96 起勞工因為過勞導致中風、心臟疾病,向政府申請賠償的案例,但由於賠償標準極為嚴苛,因此白皮書認為,實際過勞死的勞工數量可能遭到嚴重低估。警政統計數據也指出,2015 年有 2,159 人因為工作相關因素自殺。


除了提供大量數字參考,白皮書也提到過勞問題從 1980 年代就延續到現在,相關政策設計必須要從完全根除這種社會風氣著手。Photo|Evan Blaser

受害家屬對調查表支持

過勞死受害者家屬聯盟代表,67 歲的寺西笑子(Emiko Teranishi)對這份厚達 280 頁的白皮書所呈現出的調查結果感到滿意,認為這份報告對於反過勞法案很重要。她也希望政府可以對於處處想鑽漏洞、違反法規的企業嚴加處罰。

笑子的老公在 20 年前因為過勞跳樓自殺,當時的打卡記錄透露出他一整年共工作了 4,000 個小時(平均每個工作日工作 15.9 個小時)。

日本政府動起來

日本政府也已經設立目標,希望在 2020 年以前,可以讓加班時數超過 60 小時的勞工比率降至 5%,而且所有勞工可以好好地放到 7 成的有薪休假。(推薦閱讀:你為何工作?把工作意義還給自己

上線時間:2016 / 10 / 11
增修時間:2016 / 10 / 11 更正錯字、統稱「加班」,2016 / 12 / 29 更新事件進度

編註:對原文完整報導有興趣的朋友,請參考
01 Labor agency rules suicide by ex-Dentsu employee as death by overwork
02 Death of female Dentsu employee acknowledged as being related to work
03 More than 1 in 5 Japanese companies had workers at risk of death from overwork
04 People are working themselves to death in Japan and the government is finally taking it seriously
05 Dentsu chief Ishii resigns amid mounting pressure over employee’s suicide

延伸閱讀:(以下連結將導至站外)

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来源:Asia Travel Book

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