~ MamakTalk ~: 【古里奧專欄】你沒被錄取,因為連你都不清楚自己的求職動機

2017年5月15日 星期一

【古里奧專欄】你沒被錄取,因為連你都不清楚自己的求職動機



作者古里奧寫面試心法,求職前應先探求自己的求職意向,爬梳求職目的與往後人生規劃,才能真的找到一份適切的工作職位。

古里奧說:所謂求職意向不明,其實特別簡單,就是你不知道為什麼要來申請這份工作。

經濟越來越好,大家的條件都更寬裕了。工作已不再是之前的溫飽解決方案,這些年來跳槽的情況越來越多,以前一直相對穩定的行業也開始有人蠢蠢欲動,管人事的朋友總是說績效考核要完成越來越難,留住人已經變成大課題。

這廂大家頻頻跳槽,那廂用人單位卻總是招不到人,求職者不適合一份工作有很多可能,但最近我面試裡發現「求職動機」不明的卻越來越多,包括一些發郵件給我的朋友,每次他們誠懇的寫下很長的現狀和渴求進大公司的夢想之後,我都感嘆:「還是意向不明啊,我不敢招你,朋友。」(推薦閱讀:給社會新鮮人的求職箴言:大公司沒說的秘密

所謂求職意向不明,其實特別簡單,就是不知道你為什麼要來申請這份工作。

我這種身處頂尖公司的所謂主管,聽到最多的求職理由就是「因為是你們啊,你們這個品牌,誰不想進呢?」初聽好像有一定道理。

大公司嘛,有廣告夢的人好像都想來。但當我再問一個問題:「所以你的計劃是一輩子做廣告?」,答案就開始千奇百怪了。總體來說,不承認自己要做一輩子廣告的人居多。

這是很有意思。

為什麼你渴望進入廣告的頂級公司,但卻不想一直做廣告呢?

可能我的提問方法有問題,用了「一輩子」這種極端的詞,但如果真的對一個事業嚮往,其實也不影響說出肯定的答案。

這就是一種求職意向不明。也是最常見的一種。

因為面試者不明白你是想來鍍金的,還是從事自己渴求的事業?那可以用「我是來鍍金的」回答這個問題嗎?我確實經常聽到很多次這種答案,只是大家不直說。(推薦閱讀:態度決定高度!進入職場的妳學會行銷自己了沒?

一般婉轉說法是:「我是想來大公司學習的,希望得到系統的鍛鍊和培訓。」好,再問:「那你覺得自己學會/學好了之後的計劃是什麼?」你可以想像我問完之後對方有多尷尬。作為主管,明知一個人是來看看,逛逛,學學就跑掉的,還要招進來,這種可能性真是微乎其微。

什麼才是明確的求職動機呢?

個人覺得挺簡單。

想接觸不一樣的客戶;想換一個團隊氛圍;想做一點不同的事情;想有更靈活的職業路徑;想依托大平台的資源做出更好的作品;這些都可以。

至少於我,是一個樸實真誠的回答,我也比較明白對方為什麼想跳槽,為什麼想加入。

最重要的是,當我發現他的目的可能在入職後無法達成也會當下就給出建議。這樣就不至於耽誤了對方一年半載,才發現有問題,造成雙輸的結果。(推薦閱讀:要做好工作,「使命感」比「有熱情」更重要

想升職加薪是個求職目的嗎?

其實很多面試者都是帶著這個目的來的,尤其是工作時間較短的年輕人。但這絕對不是一個拿得出手的答案,大家心裡都清楚的很。求職者在當下說不說,最後聊到薪資待遇時都一定會被發現。

因為真的想來的人,會願意犧牲一些待遇;而為了個人利益來的,就絕對不妥協。他們甚至會為了更好的待遇,選擇自己並不確定的公司和職位。所以說不說出來,已經不重要了。

那要怎麼解決這個事呢?應該從源頭來吧。

要解決的第一個問題,反而是為什麼你現在的工作不能被升職加薪?是不是應該跟主管認真聊一下,看看對方是否清楚自己的表現,或者有現實的困難。(推薦閱讀:【職場通信】量化成效!年後想加薪你該懂的事

如果對方覺得你還不行,更要抓著這件事好好問問,看看對方到底對自己哪裡不滿意?看看是否有可能解決?如果真的沒辦法,那只能說你對自己的判斷,以及對方對這個職位的要求是不匹配的,出去看看也是可以的。

成熟的團隊領導,對你正在發生的事情是可以充分理解的。只要認真的解釋清楚,並不會給人浮躁的不良感覺。

越要躲避,可能越有不好的印象。

還有一種特殊情況比較棘手:在現在公司出現了問題。比如,跟同事處不來,不喜歡自己的老板,不喜歡客戶,想快點逃離。

面試的時候要說嗎?我個人感覺是可以表達出來的。

離職理由是:現在的工作不適合我,因為我在做一個不太適應的客戶,並且無法被調整崗位,或者團隊的文化跟我入職的時候想的不一樣,感覺融入有些困難。

面試官可能會順著這個思路往下提問,比如:「那你喜歡什麼樣的客戶呢?」「喜歡什樣的團隊?」我發現很多面試者會在這個時候警惕起來,感覺對方是在反問自己,所以說了奇怪的答案,比如其實什麼樣的都可以,這種答案只會把本來成熟理智的對話帶向信任危機。所以千萬要謹慎,並保持自己故事的邏輯。(推薦閱讀:【丁菱娟專欄】機會來了,你為什麼不好意思爭取?

總體來說,要把求職動機這個問題搞好,要做的就是理清自己的思路,問清楚自己為什麼要去求職這份工作,真是自己求職的目的,就勇敢說。如果不是,也不要假裝。

面試的人總是比你經歷多一些,看得懂你在做什麼。

以上,同行見笑。

文章|來源

作者|古里奧 Coolio Y.


来源:Asia Travel Book

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