~ MamakTalk ~: 【職場筆記】堅持需要的是韌性,不是任性

2017年6月14日 星期三

【職場筆記】堅持需要的是韌性,不是任性



【職場筆記】每週女人迷主編與你深談職場上的疼痛與回甘,談人生志願也談人生志業。職場上做個「堅持」的人,保持理想的初衷卻也有柔軟身段,經歷挫折得到成長。

本週聊聊堅持。

前幾週採訪中國奧美社交副總裁古里奧,從新媒體現況聊到職場態度,他淡淡說了一句,「工作是為了養成判斷能力,對的事情堅持,錯的事情當斷不斷必受其害。」我覺得很是受用。

做人要有所堅持,職場更是。

你的堅持說明了你到底在乎什麼,你堅持的方向標誌了你作為專業工作者的判斷基準。在職場的日子,時日累積經驗,去鑄造心裡那把尺,讓你明白,什麼事情該做,什麼話該說,什麼問題該面對,什麼陋習該改。(推薦閱讀:致 2017 的職場筆記:做一個成就自己也成就別人的工作者

堅持必須要有主觀感受與客觀衡量基準,主觀感受來自你對自己的通透認識,我是什麼,我要什麼,我想成為什麼;客觀衡量基準來自對事物的長足理解,我是否搜集足夠資料?我是否具備產業知識?我是否能做出合宜判斷?

有所堅持,要情理並重,才能不辜負自己,也不糟蹋經手的工作。一個人若能真正尊重自己在做的事情,才稱得上專業。

堅持也該有彈性,堅持不是拒絕認錯或抗拒改變的藉口,堅持是一把尺,優先放在自己身上度量,提醒自己甚或檢討自己,修正與校准自己的前進方向。心懷堅持,懷有彈性,做個有韌性的工作者,能收能放,張弛有度。

說兩個關於堅持的故事,一個是朋友的,一個是我自己的。

朋友在大公司工作了幾年,有抱負有理想,久而久之發覺公司處處缺漏,許多高階主管尸位素餐,日子安逸,無所堅持。初期他願意提出疑問,挽起袖子,想方設法加速流程,日子一久他逐漸乏了,彷彿這職場只有他一個人在乎,他不再相信自己可能促成任何改變。(推薦閱讀:職場筆記:職場成就氣場!做一個有品格的工作者

一個有所堅持的人,待在一個無人願求進步的職場環境,有兩種結果,一種是你的堅持確實地影響環境與公司文化,正向成長;一種是環境催化你成為無所堅持的人,而難以自知。而我們常聽過的故事,常常是第二種。我覺得可惜,於是勸友人快走,當斷不斷,必受其害。

同時,我也想到我自己的故事。

初入職場,我年輕氣盛,深以自己的固執為傲,說固執是好聽,其實就是任性妄為,做事講究心情,不想做不喜歡的事情,還以為自己有所堅持,有所為有所不為。我沒想過的是,在尚未累積對事的基礎認識,以及對自己的通透理解之時,我這樣的「堅持」是很盲目且毫無根據的,我讓自己錯過累積經驗的機會,也缺乏成長的彈性。(推薦閱讀:職場筆記:給二十三歲的迷惘,成長不是學到就是得到

堅持需要的是環境的支持,也需要個人的練習,說穿了堅持最需要的也是時間。我但願我們都從經手的事情做起,付諸時間,審慎思量,透過學習積累,讓未來的我們都能堅持做對的事情,也堅持改掉不對的事情。

【職場筆記,每週答問】

職涯的英文是 Vocation,跟 Vaction 僅差一個英文字。女人迷相信,工作是人生志業的追求,也是自我價值的實踐,工作能像度假一樣快樂。留言寫下你的職場迷惑,主編每週三答問。


来源:Asia Travel Book

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