~ MamakTalk ~: 未竟之業:薪資差距,在女性 50 歲時來到最大值

2018年4月17日 星期二

未竟之業:薪資差距,在女性 50 歲時來到最大值



根據英國報告,女性遭遇薪資劣勢,從她們踏入職場就開始,而兩性薪資差距在女性 50 歲時來到最大值。


英國研究指出,兩性薪資差距在女性 50 歲時最大。圖為兩名女子在倫敦房屋仲介公司外看廣告。歐新社

根據英國工會大會(TUC)新研究,性別薪資差距在女性 50 歲時最大,此時一般全職女性比一般全職男性年薪少 8421 英鎊(約台幣 35 萬元)。

英國貿易工會分析官方的薪資數據,在英格蘭、蘇格蘭或威爾斯擁有超過 250 名以上職員的公司,需在 4 月 4 日截止日前回報性別薪資差距,並仔細說明公司如何補償員工。

TUC 發現,女性 18 歲之後,每個職涯階段的薪資都比男性少。根據 TUC 調查,18 到 21 歲的全職女性年薪起薪比男性少 1845 英鎊(約台幣 7.7 萬元),這個差距到了 30 歲時是 3670 英鎊(約台幣 15 萬元),過了 10 年女性 40 歲時,性別年薪差距會倍增到 7400 英鎊(約台幣 31 萬元)。(推薦閱讀:2015 世界性平報告:118 年後,男女薪資才可能平等

TUC 表示,這個發現反映出母親身份對女性薪資的影響,女性成為母親返回職場後,會發現兼職時只能從事低薪工作或無法升遷。

TUC 秘書長弗朗西絲.奧格雷迪(Frances OGrady)表示:「女性一生遭遇很大的薪資劣勢,從她們踏入職場就開始。」

奧格雷迪說:「養兒育女對女性薪資有巨大影響,女性產子後,在協助母親重返體面、待遇優渥的工作一事上,外界還需付出更多努力和協助,並鼓勵父親承擔自己份內的育兒責任。」

奧格雷迪指出:「我們不停呼籲調高女性為主的工作薪資,像是育兒和社工。在我們成功前,女性在財務上會持續遭遇劣勢,許多婦女不得不在家庭和麵包中作出選擇。」

工會認可過的職場可能會有更友善家庭的政策,因此 TUC 鼓勵擔憂薪資的女性,首要之務就是加入工會。

延伸閱讀:(以下連結將導至站外)

女記者直播突遭男子強吻 怒發文「我該得到尊重」
影/搶救少子化問題 日本富山打造友善生育環境
性別歧視?女工程師加薪較少 主管:男生要養家

本文由聯合新聞網授權,原文詳見《兩性薪資差距 在女性 50 歲時最大》,未經同意請勿轉載。


来源:Asia Travel Book

【大馬&新加坡最漂亮正妹】你Follow了嗎?


-->

Share this interesting post:

You might also interested in: