~ MamakTalk ~: 法拉雅說職場|換位想,如果你是主管,你想要什麼樣的團隊?

2018年7月2日 星期一

法拉雅說職場|換位想,如果你是主管,你想要什麼樣的團隊?



業界主管給你的職場筆記,與其抱怨主管或職場環境,不如從自身出發,檢視自身能力,把心力放在自我成長上。

同儕間最常的對話是什麼?是討論績效、分享資訊還是抱怨上司、抱怨公司、抱怨偏心、抱怨壓力?

你可能會說,老闆就是見不得員工抱怨。

如果抱怨可以改變你的人生,你可以繼續下去,還是抱怨只是你無法完成要求的藉口理由。

我想要一個正向的人生,因此所有的不滿意,我要盡全力讓它轉變成我可以滿意的狀態。不是不能抱怨,但是抱怨充其量只是一種負面情緒的發洩,會改善嗎?不會,只是出氣,於事無補。(推薦閱讀:【職場筆記】打破身不由己,釐清問題、勇敢舉手

真的這麼不滿意,你又做過什麼努力去改變它?

是不是常常羨慕好朋友總能找到好老闆?而你總遇不上?


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從前,我有一位同事叫小胖,在他還是「小朋友」時,他常問我,姊姊,為何你每次都偏心另一位同事?我毫不留情地回覆他,我就是偏心啊,哪個主管不偏心,主管為何偏心?如果你有空抱怨我對別人偏心,能不能拿出表現拿出成績,以後讓別人來向我抱怨,我偏心你!

他現在,很棒!

人生的關卡總是在自己,你知道,但做了什麼?換個公司,換個老闆,換個產業,會改變嗎? 就能找對老闆了嗎?你看出問題了嗎? 解鈴還是繫鈴人。

能解決你現在困境,帶你走出危機的,不是抱怨,是面對現況,改變現狀。找出關鍵問題,試著做出跳脫原有想法的建議改變。

我記得曾經一位企業大長官,面對重要跨部門整合政策推動時,每個部門因為怕犯錯,怕失誤、怕負責,只要提議做法有一點點風險,就通通拒絕,拒絕彈性,拒絕調整,也拒絕進化。

沒想到大長官大怒,只說,可不可以不要再告訴我:這些方法不行,請直接提出能「行」的方案!

你還是覺得自己很難做到,為什麼?

1. 你以為你不在可以決定的位子上?
2. 你覺得你的力量無法對抗環境艱難?

在我看來,這跟職位無關,但是跟「態度」「擔當」 有關。我總認為,問題一定有解決的方法,只是你找到了沒有?或是你去找了沒有?找對了就像拉對繩子線,迎刃而解。

在有限資源條件限制下,還能開出亮眼紅盤,不是更能展現個人能力成就!我們都知道,亂世才能出英雄!這反而是更好的機會證明,也得到能被看見自我實力展現的機會。


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你知道嗎?你想找對的老闆,老闆也在找對的夥伴!

我們看過很多人,做一行怨一行,卻也有更多成功的前輩,無論做什麼事情都能屢創佳績,成功保證。是幸運之神眷顧嗎?我想背後潛藏更多的努力跟面對困難挑戰的克服應變,是你沒有看見!(推薦閱讀:【職場筆記】80% 的職業問題,都跟職業沒有關係

有時候很多事情不是你可以單獨決定或是可以改變現狀,我知道,但是你有沒有從你可以下手施力的角度,讓結果展現更好的成績,讓原本只能是 59 分的成績,變成 80 分。或是,我們經常可預期的:59 分收關!

重點不是要得幾分,而是有沒有用盡所有方法,全力以赴。看到分數結果的可能是老闆(主管),從中間得到成長的卻是自己。

換位思考,如果你是主管,你想要什麼樣的團隊成員?是面對你的目標要求,積極努力嘗試各種方式,全力衝刺達標的,還是坐在那邊抱怨一切影響士氣卻無心改變的那一位?

這樣,你還認為,你是那個對的人嗎?

中肯的建議是:有力氣抱怨,想要在人生中尋尋覓覓那個所謂對的老闆,不如把時間花在,如何成為所有主管老闆都想積極爭取,想要得到的那個人吧!


来源:Asia Travel Book

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